大家好，如果您还对中移物联卡不显示4g不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享中移物联卡不显示4g的知识，包括中国移动怎么总招人的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

我觉得这个问题挺尴尬的，中国移动怎么总招人，很大程度上是因为移动的待遇留不住人

移动原来最早由A、B、C三类员工，A类员工是正式职工，类似政府或者事业单位具有长期编制的员工，C档是派遣类，不是和移动直接签合同的，B类是合同制员工，介于A和C之间。后来移动改制，取消了原有的A、B、C档，全部改为合同制正式员工。

所以现在移动的员工有两部分构成，一类是正式员工，和移动签合同；另一类是营业厅前台，非正式类似于外包的员工，似乎是和第三方劳务派遣公司签合同。移动正式员工现在的来源基本上是大学生招聘和社会招聘，非正式员工也是从设会招聘的

但是中国移动早就不是原来的通信垄断企业，中国移动的待遇越来越没竞争力，一个移动的十年正式工，待遇可能还不如互联网企业3年的员工，所以移动越来越留不住人

移动待遇逐年下降的原因是因为运营商的投资逐年上升，运营商的收费在逐年下降。下面这个图就很能说明问题，中国所有的消费都在猛涨，除了运营商的通信资费。中国移动一家的基站投资规模是全美国的20倍，资费却在逐年下滑，导致运营商的利润越来越差，给员工的待遇也越来越差

这个问题的根因在于，过去有一大票代表西方利益的专家学者，在鼓吹中国通信垄断，希望打垮中国的通信事业，这个不是危言耸听。要知道，4G、5G通信这种属于国家命脉的高精尖技术，是要投资才有发展的，没有资金就只能购买外国的便宜成品降低成本。

所以这些西方利益代表，成功的让部分老百姓有了误区：国外收费低覆盖好，中国运营商都是坑货。其实仔细想想，同样的收费以美国不到中国移动1/20的基站覆盖，能给用户提供什么好的移动服务？是美国运营商厚道还是中国运营商厚道呢？

由于中国移动的利润逐年下滑，所以中国移动对员工的要求也越来越苛刻。对正式员工，我们经常看到周末小区摆摊的移动员工，这些员工可能是南大或者华南理工的研究生。而对非正式员工，经营指标的压力逼着他们苦不堪言，各种KPI考核，还有各种罚款，做的非常辛苦

一方面待遇越来越跟不上时代，一方面压力又大，所以移动的员工流失率很高，人才流失率更高，所以移动也在不停招人。运营商其实在中国是个没落的行业，广大群众一直热切盼望运营商资费越低越好，自己的行业收钱越多越好，毕竟人都是要吃饭的，狂投资不收钱谁也吃不消。

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